为推动中文系就业工作的顺利进行，2025年6月13日，中文系继5月份召开了就业推进会之后，再次于线上组织召开了就业工作深度推进会，系主任徐敏主次本次会议，中文系全体教师在线上参加了会议。

徐敏指出，5月份全系召开了一次就业工作推进会，对2025届毕业生的就业问题进行了深入分析和讨论，明确了就业指导和服务重点，在会后各位指导教师积极开展相关工作，推进毕业生就业工作，取得的成绩主要有三个方面：首先是就业率的稳步提升，在各位教师的共同努力下，就业率又有了一定的提升；其次是就业质量的显著提高，毕业生签约企业的比例增加，选择自主创业和事业编的人数有一定增加，学生已经将就业的目光投向更广阔的领域，不再局限于传统行业，展现出多元发展的趋势；再次是就业服务体系不断完善，系里提供了更多精准的就业指导和资源对接，帮助学生更好地适应职场需求。同时在就业工作方面也存在着一定的问题，如部分学生就业观念仍需转变，对新兴行业的认知不足，导致选择面较窄；个别指导教师与学生的沟通不够深入，未能充分了解学生个性化需求，影响了就业指导的精准度，就业人数仍有提升空间。针对这些问题，徐敏强调，要进一步深化“政产学研用”协同育人机制，推进长周期核心实践项目；优化全流程就业指导服务，完善学生实习实践制度，提升实践能力和就业竞争力；导师发挥能动作用，精准把握学生需求，加强个性化指导，确保理论与实践紧密结合，提升人岗匹配精准度，助力毕业生高质量就业。

陈静认为，还需加强校企合作，引入更多产业前沿项目，拓宽学生视野；定期组织企业专家讲座，提升学生对新兴行业的认知；建立导师与学生定期沟通机制，确保个性化指导到位，进一步提升就业比例。

全体教师纷纷表示赞同，并积极提出具体落实措施建议，如增设职业规划课程、加强校友资源利用等，共同为提升毕业生就业质量贡献力量。